Detalles, Ficción y asesoría demanda laboral
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5.- Si en la demanda laboral se solicitan diligencias de prueba en el Decreto de admisión dictado por el LAJ se resolverá lo que corresponda respecto a su actos, sin perjuicio de lo que el Sentenciador decida sobre su admisión o inadmisión en el acto del pleito.
Cerca de resaltar que el Consultorio Jurídico de la Universidad fue el primer Consultorio del país, en atender de forma gratuita a las personas más vulnerables de la sociedad colombiana; obtuvo su aprobación el 6 de septiembre de 1971, a través del acuerdo 037, expedido por el Honorable Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá.
Estos derechos deben haber sido vulnerados por la actividad u omisión de una autoridad pública o de un particular en los casos permitidos por la índole.
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Ayer que cero, debemos afirmar que la Reforma Laboral de 2019 modificó en gran medida las disposiciones de la Condición Federal del Trabajo en Imparcialidad laboral. Esto ha establecido un nuevo procedimiento ordinario frente a los tribunales laborales.
El tribunal competente es el que corresponde al domicilio del empleador o al zona donde se prestó el servicio.
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Un aspecto distintivo del procedimiento de tutela laboral en Pimiento es su naturaleza oral. A diferencia de los procedimientos clic aqui escritos, el enfoque vocal permite una decano inmediación y concentración durante las audiencias, lo que facilita una evaluación más directa y humana de los testimonios y las pruebas. Esto es fundamental para casos que a menudo involucran situaciones delicadas y personales.
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– ¡Cuidado mas de sst con la prescripción! El tiempo juega un papel importante en el prueba de los derechos laborales, sin embargo que el paso del tiempo puede quitarnos el derecho para solicitar el cumplimiento de una obligación laboral.
- Certificado de Cierre de las diligencias administrativas emitido por la Sección de Conciliación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social solicitando el pago de los derechos adquiridos que se le adeudan por ocurrir renunciado.
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